Contexte
Le groupe recrutait 120 personnes par an via des cabinets coûteux, avec un taux d'échec élevé la première année.
Actions menées
- Plateforme de marque employeur et charte visuelle
- Série documentaire interne (9 épisodes)
- Campagnes de recrutement ciblées par métier
- Formation des managers à la prise de parole
Résultats
-46 %
coût de recrutement
x4
candidatures spontanées
+18 pts
rétention à 12 mois
“Nos offres ne sont plus des annonces, elles racontent une entreprise.”
Un contexte proche du vôtre ?
Nous vous dirons franchement si nous pouvons obtenir des résultats comparables.
Réserver un appel